今日，在广西新闻网的热点评论中看到一篇题为“欠薪是否定罪是一道综合考题”的评论。其间不少观点，笔者实难同意。便一口气写出了这篇与其题目相同的评论。

     在经济迅猛发展的今天，“欠薪”已成为一个老生常谈的问题。然而是什么造成了“欠薪”？又该怎样解决？

    真如那位作者所言“从当前情况看，某些老板之所以“乐于”欠薪，确实是被太过温柔的法律惯出来的。现行《劳动法》仅在第九十一条规定：“劳动行政部门可以责令有关用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”但在多数情况下，所谓“赔偿金”根本就无从兑现，劳动者真能全额拿回被拖欠的工资就已经很不错了。既然“欠了也白欠”，多欠一段时间也不必付出什么额外成本，既不影响自己接下一个工程，还有可能使某些被欠薪工人耗不起而不再追讨，他们当然是能多欠一点是一点，多拖一天是一天。这是欠薪现象频发的重要原因。”？真的像那位作者说的那样“如果欠薪能够入罪，可以想见，或将有效遏制这种丑恶的行为。”吗？

    笔者认为，解决“欠薪”问题迫在眉睫，然而决不能靠“让欠薪入罪”来解决问题。是否构成犯罪必须综合考虑其社会危险性、人身危险性等多方面的问题。“欠薪” 充其量就是个违法问题，但如果以犯罪论处，明显有失公平，明显违背我国宪法的精神。解决欠薪问题还得进一步发挥政府的力量，通过制定强有力的政策规定来保护工人按时领到工资。另外，进一步加大法律援助工作，让更多懂法的人加入到“讨薪”行列中也是解决欠薪问题的有效措施。
要真正解决欠薪问题，完善相关法律是必需的。但决不能不切实际的大叫“让欠薪入罪”。综合政府、媒体、舆论各方面的力量也许会更有效。